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什么是人才派遣
人才派遣指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才派遣机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。
人才派遣有哪些种类？
1、完全派遣：由高新人才公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣：有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由高新人才公司与员工签订《劳动合同》，并由高新人才公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至高新人才公司。企业支付高新人才公司员工派遣费用，由高新人才公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
4、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至高新人才公司，然后以派遣的形式试用。
人才派遣对用人单位的益处
1、支出成本降低。派遣人员较企业在编人员更具专业性，完成指定工作的效率更高，综合核算单位支出成本比在编人员的支出大大降低。同时省去了长期固定聘用人才和留用人才的高额薪资，减轻用人单位的负担。
2、人事成本下降。使用派遣人才，企业在无需设立人力资源部门，更减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事档案管理等环节，员工使用成本降低。以岗租人，还可有效控制员工人数，精简管理机构，使人力资源使用效率大幅度提高。
3、人事管理便捷。企业“用人而不管人”，只需做出相关管理规定，人事工作由人才派遣机构负责。
4、用人机动灵活。企业可根据自身业务变化，增加人员或免费更换派遣人员。
5、可避免人才流失。被派遣人员档案由人才市场统一管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位无须担心员工"跳槽"。
6、可减少人事劳动纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和派遣单位签订派遣协议，派遣单位与聘用人员签订劳动合同，用人单位与被聘用人员之间是一种有偿使用关系，可避免直接与被聘用人员产生纠纷。
人才派遣对派遣人才有什么好处？
求职者一旦成为被派遣人员，高新人才公司即与其签订劳动合同，办理社保、档案挂靠等手续，享受规范的、合法的各种权益。高新人才公司可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。同时可以获得专业的就业推荐服务。
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人才派遣的形式
人才中介机构根据用人单位的不同需求提供以下形式的人才派遣服务：
长期派遣 短期派遣 项目派遣
人才派遣业务范围
1.
为各类企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位，提供人才派遣服务。
2. 为受编制、计划等政策限制的机关、事业单位提供人才派遣服务。
3. 为各企事业单位突击性工作用人、阶段性工作用人提供人才派遣服务。
4.
根据用人单位需求所提供的人才派遣服务。派遣人员的主要范围以有一定专长的各类专业人员、管理人员和应届大中专毕业生为主体的各类人才。
人才派遣服务办理程序
1.
用人单位在人才中介机构免费立户。
2.
用人单位填写人才派遣业务申请表；明确人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。
3.
根据用人单位的具体要求，人才中介机构提出服务收费建议，并与用人单位进行商讨并签订人才派遣协议。
4.
人才中介机构根据用人单位的需求进行人员招聘，并由用人单位对候选人才进行测试并确定人选。
5.
人才中介机构与成功推荐的人才签订劳动合同，并统一进行上岗前的教育培训。
6.
人才中介机构保证人才按时到岗就职，用人单位将派遣人员的基本工资和社会保险转拨给人才中介机构，并按照"协议"规定的时间和数额向人才中介机构缴纳管理费用。
7.
人才中介机构负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的转发及养老保险的缴纳等人事管理方面的相关事宜。
人才中介机构、用人单位和派遣人员三方职责
人才中介机构的职责
1、按用人单位的需求提供所需人才
2、与用人单位签订派遣协议
3、与派遣人员签订聘用合同
4、管理派遣人员的人事档案和人事关系
5、制订《派遣员工守则》
6、负责派遣人员的行政管理及协助用人单位管理考核
7、派遣人员的工资发放和办理保险
8、派遣人员解聘后，负责办理解聘派遣人员人事档案、行政关系、及养老保险的转出。
9、其他事项
用人单位的职责
1、向人才中介机构提出用人需求计划，包括人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。
2、与人才中介机构签订派遣协议
3、制订派遣员工管理规定
4、负责派遣人员的在岗管理和考核
5、负责派遣人员基本技能和提升能力的培训
6、向人才中介机构提供派遣人员的工资、保险及管理费用
7、有条件的可按照单位内部规定，对派遣人员提供必要的福利待遇
8、其他事项
派遣人员的职责
1、与人才中介机构签订聘用合同
2、遵守国家的法律、法令
3、遵守人才中介机构制订的《派遣员工守则》和用人单位有关派遣人员的管理规定
4、接受用人单位的在岗教育培训及考核管理
5、遵守用人单位制定的各项规章制度，积极完成用人单位的各项工作任务 |
